企业公关日常传播
时间:2021-02-27
企业公关日常传播
围绕企业价值观的核心,可以与其它部门的日常,关联起来。
人事部。
人员的稳定,湖北籍同事的回归……政策也行,暖心小故事也行,目的很明确就是要塑造公司的专业度形象,或者突出工作氛围。
现在如果有新的岗位在招人,那就更要往外说了,有什么比逆势招聘更值得吹一波。
除了相关疫情的。员工福利也是可以说说的。福利不仅指工资高,还包括晋升体系,破格提升。
这也都没有,那么,员工学历比例,年龄比例,男女比例,这个数据数一数总是有的吧。“普遍高学历”、“年轻一代崛起”、“女性更具竞争力”,哪个结论适合你家的,就用呗。
人事相关内容,已经成为PR重要的一部分。
法务部。
很多人认为公关部跟法务部发生联系是在出现危机的时候。
没错,别人公司告你们公司,是危机;你们公司告别人公司,就是传播点了呀。什么别人侵权内容啊、山寨技术啊,抄袭啊。在确认自己家没毛病的之后,都是可以用的素材。
注意:一定要确认自己家是真的没毛病的。
商务部。
如果没有大的合作,可以找找相对小一些的,或者还在“谈”的。类似,关于新业务方向的“猜测”,密会技术专家等等。
还有,过去几个月已经完成的合作,都有好好跟进吗?把耽误的好好补一补吧。
业务/产品部门。
这是大部分信息的源头。
业务部门很多时候不知道要提供什么信息给公关部,这可能是最大的问题。
这个问题会导致2种令人头疼的结果:要么是提供并不适合宣传的内容,强行要求公关部发布;要么是他们跑跟老板说,业务亮点特别多,公关部就是不宣传。(最近这点倒是不用担心了)
个人建议大家在向业务部门要信息的时候,尽量具体。
从业务部门的角度来说,他们不知道什么信息适合传播是合理,因为那是公关部的职能。
有两个方法我觉得效果还不错:
方法一,参照。
我会给到以其业务甚至其他公司的对标型传播内容,直接问“这个你们有吗”;
方法二,填空。
只留出需要业务部门补充的信息,其他地方都写好。呈现形式是:XXXXXX(此处请根据产品补充,尽量突出性价比,不得少于300字)。
另外,对于自家产品了解到一定程度之后,可以进行横向竞品对比,纵向产业链关联等等。
客服部/维护部。
找点客户案例也是不错的。
自媒体时代,案例型推广尽量用真实素材,否则实在容易穿帮。

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