电影《菜鸟》如何加强舆情监控
时间:2019-11-04
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「网络危机处理公关」日前,格兰仕“全球大招聘”行动再次升级。为了让高端人才实现与企业最快速、最直接的互动和了解,除了格兰仕集团官网开辟应聘专区,格兰仕集团总裁邮箱也直接面向应聘人才开放。

  企业官网设“应聘专区” 总裁邮箱开“绿色通道”

  格兰仕“全球大招聘”升级,新一轮大招聘的对象包括多个项目的全国市场操盘手、大区总监等

  日前,格兰仕“全球大招聘”行动再次升级。为了让高端人才实现与企业最快速、最直接的互动和了解,除了格兰仕集团官网开辟应聘专区,格兰仕集团总裁邮箱也直接面向应聘人才开放。

  “在之前的公司服务了近10年,每年除了在仅有的几次大会上能远远地望上几眼,平时根本没机会接触到公司的最高层。”余先生8月份刚加盟格兰仕,令他感到意外的是,总裁不仅收阅了他的自荐信,还亲自一一回应了他关心的有关事项。

  7月份,格兰仕集团启动“全球大招聘”,并成立了由总裁挂帅、20名职能部门骨干组成的特别招聘小组,计划招收包括1000名内销精英在内的3000名高端人才。据透露,第一阶段在中国共收到应聘简历近千份,一个月间引进了包括大区总监、项目总监、营销中心经理等高端职位在内的近300名内销人才,余先生就是其中一位。

  继“全球大招聘”后,日前格兰仕面向全国启动了第二轮以“红高粱计划”和“长青藤计划”为核心的招聘行动,本轮招聘的岗位包括10名大区总监、25名营销中心经理和近百名项目经理。

  “这批人才的引进主要是呼应冰洗、厨卫、小家电等项目的大中国战略需求,也是格兰仕综合、领先全白电战略推进的核心后备力量。”格兰仕集团新闻发言人陆骥烈称,“对于特别优秀的人才,企业不排除因人设岗。”“这是一场具有战略意义的人才战!”有关业内专家说。 “人是格兰仕第一资本。”这条高挂在格兰仕顺德、中山两个厂区最醒目的标语,不仅仅是企业的一个口号。在格兰仕进军家电业20年辉煌历程中,创出了微波炉、干衣机、电烤箱等“世界冠军”产品,实现了从10亿级到100亿级企业、从单项冠军向全白电综合领先发展的飞跃。“企业能有今天,都是广大员工实实在在干出来的,企业可以没有财,没有物,只要有这批人在,我们可以再造一个格兰仕。”格兰仕集团总裁梁昭贤指出,格兰仕持续发展的惟一秘密,就是拥有一大批拼搏实干、前赴后继的人才。

  据了解,2011年,格兰仕全面启动了“综合性、领先性全白电”战略,计划到“十二五”期末冲刺千亿元销售规模,“要实现综合领先,人才是引擎。”陆骥烈表示,由于较早实施国际化经营战略,格兰仕形成了灵活开放“以人为本”的企业文化。“全球员工与企业的和谐发展,是格兰仕新时期打造‘全球领先的全白色家电品牌’的强劲引擎。新一轮招聘的是离资本最近的人才,格兰仕将为这些人才量身定制事业平台。”

「网络危机处理公关」

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